浅谈劳务与劳务外包有什么不一样的地方呢
作者:admin 日期:2019-05-05 浏览

最近,劳务派遣和外包非常“热门”。劳务派遣的“热点”源于,外包的“热点”在的趋势。事实上,外包不是一个法律概念。核心内容是雇主将把它的一些业务或工作内容移交给承包商完成。业主将根据协议向承包商支付外包费用。外包或工作内容通常是雇主的非核心业务。事实上,许多承揽合同和委托合同都可以归类为外包。外包的常见形式包括生产线外包、仓储和物流外包,以及辅助职位的外包(如安保、清洁、餐饮等)。短期软件外包、人力资源外包、培训和咨询外包等。

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法律的适用是不同的。外包受合同法管辖,主张有关各方有更多自主权。法律不禁止自由。劳务派遣受《劳动合同法》管辖,属于社会法范畴,具有一定的公法性质。这反映了对弱势工人群体的更多关注。例如,雇主只有在工人具备合法返回条件的情况下才能将他们送回派遣单位,而不能随意将他们送回。劳动风险的承诺不同。单位">外包的核心要素是工作成果。雇主应注意承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作,雇主并不关心。

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只有当工作结果符合协议时,承包商才能获得相应的外包成本。从事外包劳动力的劳动风险与雇主无关。劳务派遣的核心要素是劳动过程。不对被派遣劳动者的工作结果负责。派遣的工人可能“成功”或“失败”。成败风险由用人单位承担。